年間休日は118日。シフト制での勤務となりますので、毎月園長先生と相談の上、ワークライフバランスを保ちながら、仕事とプライベートを充実させる事が出来ます。また入社半年後には10日間の有給休暇が付与されます。必ず全員が半分以上有給休暇を取得できるよう、推奨日を業務カレンダーに定めています。上記を踏まえると、少なくとも123日以上のお休みを取ることが出来ます。

「近くに園がない」「就職を機に東京や神奈川で暮らしてみたい」…そんな方は、ぜひ借上げ社宅制度をご利用ください。金額は自治体により異なりますが、初期費用ゼロで賃貸住宅に住める地域もあります。首都圏と名古屋は、社宅利用時の引っ越し費用援助もあります。(正社員・契約社員の場合）

保育未経験の方や、ブランクがある方にも安心して働いて頂けるように、「新入社員フォローアップ研修」を行っています。教育企業である京進のカリキュラムを基に、テーマ別研修、階層別研修を幅広く用意しています。各種マニュアルも定めており、毎年アップデートを続けています。HOPPAでは、保育に自信が無い方でも、着実にスキルアップが可能です。

保育士→副主任→主任→施設長→グループ長→ブロック長などマネジメントへのステップアップが可能です。運営や現場のバックアップをめざす人は、本社の管理部門への異動もあります。ひとりひとりが能力を一番発揮できるポジションで、力を発揮してください。

少しでも長くご勤務頂けるように、勤務実績と能力が正しく評価される給与体系を導入しています。定期昇給(4月)とボーナス(6月・12月)で、ワークライフバランスを充実させて欲しいと思います。

基本給に加えて、地域手当、資格手当が支給されます。公的保育所(認可、小規模保育所)の場合、自治体が定めるスキルアップ研修を受講することで、「処遇改善Ⅱ手当」が支給されますので、研修にも積極的に参加してください。

通勤手当は、月額上限38,000円(正社員の場合)まで支給しており、遠方からでも安心して通勤頂けます。もちろんできるだけ時間外が発生しないように、業務の効率化を進めていますが、もし発生した場合でも、きちんと時間外手当が支給されるので、安心して働いて頂けます。

出産や子育ての経験は、保育の仕事に必ず役立ちます。現在も、多くのママさん保育士・看護師・調理員が活躍しています。妊娠した方は産前産後休業制度や育児休業制度を利用し、9割以上が復職しており、職場に復帰しやすい環境を整えています。育児中の社員が子育てと仕事のバランスをとれるよう、時短勤務制度を設けています。入社1年を経過したのち、利用が可能です。

ご結婚時には、連続7日間の結婚休暇および結婚お祝い金の支給があります。また、出産時にもお祝い金の支給があります。両方利用されている先生も多くいらっしゃいます。（正社員の場合）

社会保険(厚生年金、健康保険、介護保険)、雇用保険が完備されており、安心してお仕事をして頂けます。(社会保険・雇用保険の適用は勤務形態と、勤務時間によります)

保育園でのお仕事は、売り上げや市場のシェアだけでは測れない事が沢山あります。そんな先生方のひとりひとりの貢献を称えたい。そんな思いを込めて、年に一度、「表彰式」を開催しています。「知育コンテスト」「壁面コンテスト」「ベストイングリッシュティーチャー」「MVP」等、職員全員がお互いに称え合い、感謝の気持ちを伝えあう、HOPPA最大の祭典です。

年に1度、全職員に義務付けられている「定期健康診断」、1人あたり2,000円を上限にした「インフルエンザ予防接種費用援助」など、長く働いて頂く為に、心身の健康と充実を応援しています。

小さな命を預かる保育現場では、責任感と緊張感から、些細な事で人間関係に問題が起こりがちです。もしかしてハラスメント？という問題が起こった場合は、施設長に限らず、グループ長、ブロック長、エリア長など管理職が責任を持って問題解決を行います。本部でも相談窓口を設けており、入社後の個別面談など、良好な職場環境の整備に務めております。