Kyoshin ECEグループ スタッフブログ

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福利厚生

2020.10.12 更新

働きやすい保育園を実現したい!Kyoshin ECEグループの福利厚生制度~ワークライフバランス編~

こんにちは!Kyoshin ECE グループ採用担当です🐱

 

「残業が多くて大変😢」「持ち帰り仕事が多くて…😢」保育士さんの職場で、こんな声を耳にすることがあります。

子どもたちと接する私たち自身の心が満たされていなければ、子どもたちにもピリピリした感じが伝わってしまいます。

Kyoshin ECEグループでは、職員の皆さんが心豊かに、イキイキと輝き長く働けられるよう、充実した福利厚生で安心して働いてもらえる環境を整えています。

充実の福利厚生制度を2回にわたり具体的にご紹介してみたいと思います✨


週休2日制、毎年4月は昇給チャンス、賞与は年2回

Kyoshin ECEグループの全ての園(保育園・幼稚園・認定こども園)は週休2日制です。

 

休園日となる日曜日と祝日以外に、休日を取得でき、年間休日は118日です。

 

早番・中番・遅番と大体3交代制のシフト制の勤務となりますが、事前に予定がわかるのでワークライフバランスがとりやすい」と好評です😊💗

「持ち帰り」は原則禁止で、

残業は平均で月5~10時間程度です。

 

超過勤務については、時間外手当がきちんと支給されるので安心してくださいね。

 

通勤手当は月額上限38,000円(正社員)までの実額で、自己負担が発生しないようにしています。

給与に関しては、長く安定して勤務していただけるよう、定期昇給制度を導入しています。

 

大きなグループだからこそ、施設長⇒グループ長⇒ブロック長⇒エリア長・・・と、キャリアの幅も広げることができます✨

 

また、年2回(6月と12月)支給されるボーナスは、個人評価および業績連動となっています。※正社員・契約社員


復職率9割!働くママをサポート

子どもたちと接するうえで、ご自身の出産や子育ての経験は必ず役立ちます。👶👶👶

 

『働くことを諦めず、ママさんになってもますます活躍してもらいたい!』そんな思いから、Kyoshin ECEグループの園では、出産・育児後も活躍していただくために、復職しやすい環境を整えています。

 

妊娠した方のためには産前産後休業制度(産休)を、出産後は育児休業制度(育休)を整備しています。

実際、多くのママさん保育士(幼稚園教諭)・看護師・調理員がこの制度を利用しており、復職される方は9割に上っていることがKyoshin ECE グループの自慢です♪


また育児中も、子育てと仕事のバランスがとれるよう、※時短勤務制度を設けています。

※この制度は入社1年経過後からの利用が可能です

その他、介護休暇制度インフルエンザ予防接種代の補助もあります✨

人生は100年時代と呼ばれています。長い人生ですので、その間には、結婚や出産などのライフイベントがたくさんあり、環境がどんどんと変わっていくのが当たり前のことです。

 

100年続く園づくりを目指しているKyoshin ECE グループでは、職員の皆さんの取り巻く環境を整え、働きやすくサポートしていきたいと考えています。

 

ご応募お待ちしております✨

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