退職金制度を導入しています。

みなさん、こんにちは！HOPPA 採用担当のいっちゃんです♪

保育のお仕事探しをしていらっしゃるみなさんに向け、採用担当の「ナカの人」ならではの京進グループ、HOPPAで働く魅力を発信していきます！

HOPPA（HOPPA）では、2022年4月より退職金制度を導入しています。（全職種・HOPPA所属の正社員社対象：勤務3年以上など、他社内規定あり）

月給や賞与、資格手当・残業手当などの手当はもちろん、退職金も同様に必要なものですね。

この退職金制度の導入には、「長くこのグループでご活躍いただきたい」と、職員の方のキャリアップ支援を積極的に行うグループとしての最大の思いが込められています。

最も小さく壊れやすい命を預かるプロフェッショナルな仕事

保育現場のお仕事は、最も小さく壊れやすい命を預かるプロフェッショナルなお仕事です。

みなさんが保育園で働こうと思ったきっかけは何でしたか？

幼いころにあこがれた先生？

大好きな子どもたちの成長を見守りたい？

皆さんそれぞれに素敵な想いをもち、保育の現場で働く資格を取得されたことと思います。そして縁あってHOPPAにご入職いただいた方に、安心してお仕事に取り組んでいただけるよう会社としても福利厚生の充実に努めています。

HOPPAでは、今後も職員の処遇改善につきまして検討を進めてまいります。

最後に、ECEグループ（株式会社HOPPA株式会社・株式会社HOPPA 三鷹）水口取締役社長からのメッセージを一部抜粋してお届けしますね。（全コメントはコチラからご覧くだい）

「ひとりひとりを大切に」

当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。