ひとりひとりを
大切に。
説明会&選考会開催中
about HOPPAについて -100年続く園づくり-
子どもたちの自立を育み、
輝きを引き出し、
健やかな成長を応援します。
ひとりひとりを大切にする保育
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます
主体性を大切にする保育
子ども自身が持つ、伸びようとする力を大切に育んでいきます
people HOPPAの人たち
あなたが「大切にされる」環境で
人を「大切にする」仕事をする
働くあなたの“笑顔”を大切にしたい
HOPPA社員約800名に“HOPPAのいいところ”についてアンケートを実施しました！
職員が選ぶHOPPAのいいところ第1位は「職員のチームワーク・人間関係」。職員アンケートを始めてから3年連続の1位です。仲間を大切にする風土が私たちの自慢です。
system & benefit 制度・福利厚生
- 産休・育休取得率
- 100 %
- 安心して産休・育休をとれる体制です。
復帰後の働き方も、正社員はもちろん、それ以外にもシフト固定の契約社員、非常勤とさまざまな働き方があります。復帰後キャリアアップされている方もおられ、長い目でご自身のキャリアを考えていただけます。
- 年間休日
- 120 日以上
- 完全週休2日制で年間休日は120日以上(25年度は122日)。また、誕生月とその前後の月に使える『バースデー休暇(有休)』もあります！ワークライフバランスを保ちながら、プライベートも仕事も充実させていけますよ。
- オフィス京進
- 年間 4.2 万円
- 所定の飲食物リストから好きなものを月額7,000円分まで購入することができ、その半額を会社が福利厚生費として負担します(月最大3,500円、年間最大42,000円)。お昼や軽食の負担を軽減、社員の健康維持と働きやすさをサポートします。
